3 maja w sobotę. Czy należy się dodatkowe wolne za 3 maja? Czy można odebrać wolne 2 maja?

Długi weekend majowy to jeden z ulubionych okresów Polaków. Przypadające blisko siebie Święto Pracy i Święto Konstytucji 3-maja (1 i 3 maja 2022 r.) co roku pozwalają zrobić sobie dłuższe wolne od pracy. W tym roku majowe święta zbiegają się z weekendem i wielu pracowników robi sobie czterodniowe wolne.

Czy w związku z tym, że 3 maja jest w sobotę, można wydłużyć sobie w tym roku długi weekend?

Czy należy się wolne za 3 maja w sobotę?

3 maja w 2025 roku wypada w sobotę, czyli w i tak dzień wolny od pracy. Czy w związku z tym, że 3 maja w sobotę, nawet bez święta nie szlibyśmy do pracy, pracownicy mogą odebrać wolne w inny dzień?

Powyższy przypadek reguluje art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który brzmi:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Oznacza to, że pracownicy, dla których domyślnie stałym wolnym dniem jest sobota (w niektórych zakładach pracy ustalany jest inny stały dzień wolny - taki zapis powinien znaleźc się w umowie o pracę) muszą otrzymać od pracodawcy dodatkowy dzień wolny w innym wybranym dniu. W tym roku w wielu zakładach pracy wolne oddawane jest 2 maja, by pracownicy bez wykorzystywania urlopu mogli zrobić sobie dłuższy niż zwykle weekend. Zgodnie z przepisami pracodawca wolne za święto w sobotę powinien oddać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada dzień świąteczny (czyli w przypadku rozliczenia miesięcznego, za 3 maja wolne powinno zostać oddane w inny dzień maja).

Czy 2 maja jest wolny od pracy?

2 maja jest Świętem Flagi RP, ale zgodnie z przepisami nie jest dniem wolnym od pracy (nie każde święto państwowe jest dniem wolnym od pracy). Oznacza to, że jeżeli 2 maja chcemy mieć wolne i nie iść do pracy, powinniśmy wziąć u pracodawcy urlop lub inny należny nam dzień wolny (np. za 3 maja w sobotę).