Про які особливості системи оплати праці в Польщі необхідно знати?

Зарплата брутто - це сума, яку зазвичай вказують в договорі про працевлаштування, але вона не включає в себе виплати податків та зборів. Тобто, це заробітна плата до вирахування будь-яких внесків ZUS (пенсії за вислугу років, пенсії по інвалідності, страхування на випадок хвороби, медичного страхування) та податку на прибуток. Розмір відрахувань залежить, зокрема, від типу договору, за яким працівник виконує свої обов’язки та скільки він заробляє.

Зарплата нетто - це та сума, яку отримає працівник "на руки" після того, як будуть сплачені всі збори і податки. Також зарплата нетто залежить і від виду договору, який був укладений між працівником та роботодавцем.

Наприклад, трудовий договір (umowa o pracę), що регулюється Трудовим Кодексом Польщі, передбачає високий ступінь відповідальності роботодавця та повний соцпакет для працівника, під час сплати прибуткового податку (PIT) можна використовувати пільги. У разі трудового договору, всі внески є обов’язковими. Період, відпрацьований за трудовим договором, входить у загальний стаж роботи. Згідно з Трудовим Кодексом, робочий день триває 8 годин з 30-ти хвилинною перервою, а з урахуванням понаднормових – не більше 12 годин. Зарплата має бути не нижчою за мінімальну по країні (у 2022 році 3010 злотих на місяць або 19,70 злотих на годину брутто, тобто до вирахування податків). Трудовий договір включає надання оплачуваної відпустки тривалістю від 20 днів, оплату лікарняного, оплату понаднормових годин за підвищеною ставкою, компенсацію за роботу, не передбачену договором.

Договір-доручення (umowa zlecenie) регламентується Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny). Такий контракт укладають на певний обсяг робіт і/або термін. Цей вид договору найчастіше використовується при найманні іноземців, у тому числі українців. У порівнянні з трудовим договором за договором-дорученням у роботодавця менше зобов’язань. Наприклад, можуть бути відсутні обмеження за робочим часом (вихідні, свята, нічний час), надбавки за понаднормові, оплата лікарняного, надання відпустки. Зміни умов договору-доручення можуть відбуватися в односторонньому порядку, проста процедура припинення дії договору. Робота за таким контрактом не завжди враховується до загального трудового стажу. Тому під час підписання працівником договору-доручення слід переконатися, що у документі детально описані такі пункти: повна інформація про роботодавця та працівника із соціальними та податковими ідентифікаторами (PESEL, NIP); максимально докладний опис обсягу робіт, способу виконання, обов’язків замовника щодо надання умов праці, інструментарію та матеріалів, визначення понаднормового часу та розміру його оплати; час роботи, розмір винагороди та спосіб оплати праці; міра відповідальності за невиконання пунктів договору, за невиплату зарплати та ін.; докладний опис припинення дії договору, умов та процедури його пролонгації, автоматичного припинення або дострокового розірвання. За цим договором можлива відмова від сплати соціального внеску на випадок хвороби, зменшувальна сума повертається тільки по закінченню року під час перерахунку.

Договір підряду (umowa o dzieło) також регулюється Цивільним Кодексом (Kodeks cywilny). Такий контракт зазвичай укладають для виконання певного завдання або для досягнення певного результату, він має тимчасовий характер. У порівнянні з описаними вище договорами захист прав працівника найнижчий. Варто врахувати, що винагорода за договором підряду виплачується після виконання зазначеного у документі завдання. Робота за таким контрактом не включається до загального трудового стажу, сплачується лише прибутковий податок, а соціальні внески не відраховуються. 

Щоб визначити свою чисту заробітну плату можна скористатись онлайн-калькуляторами зарплат. Наприклад, можна скористатися цим: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen. Калькулятор зарплати дозволяє перерахувати чистий прибуток. Для цього потрібно ввести, на підставі якого договору ви працюєте, вашу зарплату брутто, вік, кількість годин роботи. Отримані результати стосуються різних видів контрактів, що дає можливість порівняти рівень заробітку залежно від трудової діяльності. Такий калькулятор винагороди дозволяє конвертувати суму винагороди з брутто в нетто і з нетто в брутто для наступних договорів: трудовий договір, договір доручення, контрактна робота, B2B контракт (власний бізнес - самозайнятість). Завдяки йому можна швидко дізнатися розмір зарплати в залежності від контракту. Калькулятор також розрахує внески ZUS та авансовий внесок ПДФО, які роботодавець має сплатити від вашого імені. Крім того, він покаже витрати роботодавця, розбиті на окремі елементи. Калькулятор заробітної плати особливо корисний при зміні роботи, щоб швидко перевірити, який контракт буде найкращим для вас.

У Польщі існують і свої особливості щодо формування заробітних плат. Наприклад: держава заохочує молодих фахівців, встановлюючи їм повну ставку. За роботу в нічні години належить надбавка. Якщо ви працюєте в період з 22.00 до 7.00, то вам нараховується додатково надбавка в розмірі 20% від мінімальної погодинної ставки, встановленої на законодавчому рівні. Якщо ви працюєте неповний робочий день, то зарплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Це дуже зручно, коли поєднуєте дві роботи або для підробітку студентам. Якщо працівник відсторонений від виконання робіт не з його вини, а через виробничу необхідність, ці години йому повинні також оплачуватися. У розрахунок береться мінімальна зарплата, а не встановлена за договором.

За даними Центрального статистичного офісу Польщі на початок нового 2022 року мінімальна зарплата в Польщі зросла приблизно на 125 злотих на місяць (після вирахування 7,8% інфляції). На руки працівник отримує близько 2 363.57 злотих. Середні зарплати в Польщі на 2022 рік (після сплати податків) становлять близько 3 311.08 злотих. В залежності від Воєводства середня заробітна плата все ж відрізняється.